Anne is an internationally experienced HR Leader, with 20 years of experience with leading multinationals. She has a values based leadership style, and track record for high performance in both well-established and start up business environments.
Her experience has covered roles accountable for business in Emerging Markets, Europe & USA, across diverse industries (Healthcare, Telecommunications and FMCG).
Her most recent role was with GlaxoSmithKline where she was the HR Business Leader for the Global Therapeutics Business, based out of the London HQ. Prior to that Anne held various HR leadership roles at GSK, including HR Business Leader for Africa and Export business (Middle East and Common Wealth of Independent States). She previously held senior HR roles at Vodafone UK and The Coca-Cola Company.
She brings expertise across a broad spectrum of HR Practices including in HR Strategy, People Leadership, Business Partnership, Talent Management, Diversity & Inclusion, Organizational Design, Rewards & Transformational Project Management
Anne est une responsable RH expérimentée à l’international, avec 20 ans d’expérience au sein de multinationales de premier plan. Elle a un style de leadership basé sur les valeurs et un bilan de hautes performances dans le milieu des jeunes entreprises et des sociétés bien établies.
Son expérience a couvert des rôles en charge des affaires dans les marchés émergents, en Europe et aux États-Unis, dans divers secteurs (santé, télécommunications et grande consommation).
Son poste le plus récent s’est tenu au sein de GlaxoSmithKline où elle était responsable des ressources humaines de l’activité Global Therapeutics, basée au siège de Londres. Avant cela, Anne a occupé divers postes de direction des ressources humaines chez GSK, notamment de responsable des ressources humaines pour l’Afrique et les activités d’exportation (Moyen-Orient et Communauté des États indépendants). Elle a précédemment occupé des postes de direction RH chez Vodafone UK et la société Coca-Cola.
Elle apporte son expertise dans un large éventail de pratiques RH, notamment dans le domaine de la stratégie RH, du leadership des personnes, du partenariat d’affaires, de la gestion des talents, de la diversité et de l’inclusion, de la conception organisationnelle, des récompenses et la gestion de projets transformationnels.
